Dažādību pārvaldība nozīmē aktivitāšu un programmu kopumu ar mērķi veiksmīgāk iesaistīt, integrēt cilvēkus ar atšķirīgiem uzskatiem, izskatu, identitāti, kultūru, izglītības līmeni, pieredzi, valodu vai orientāciju. Dace min, ka tā bijusi iespēja uzzināt par lietām, kuras Latvijā varbūt šobrīd vēl nav aktuālas, bet ir nozīmīgas citur, tāpat viņu mudinājusi personiska interese pārbaudīt, cik atvērti vai stereotipiski viņa attiecas pret dažādību.
Apmācībās dalībnieki mācījās izprast, saprast, pieņemt, nenorobežoties, aptvert dažādību komplekso būtību, jo pasaule ar katru gadu kļūst arvien dažādāka. Arvien jaunas lietas ienāk mūsu ikdienā. Tēma par dažādībām Latvijā tiek skarta reti un pieklusināti, ko varētu skaidrot ar valdošajiem uzskatiem sabiedrībā. «Mēs esam ļoti toleranti, kamēr tas neskar mūs, arī izglītotiem cilvēkiem tas nav tik viegli akceptējams un saprotams. Citās valstīs cilvēki to ir pieņēmuši daudz ātrāk un vienkāršāk, jo viņiem ir lielāka cilvēku plūsma. Spānijā, Itālijā un citviet visādas dažādības ir bijušas visu laiku. Mēs to aplūkojām vairāk caur bēgļu un imigrantu prizmu, kā viņus integrēt sabiedrībā,» skaidro Dace Rokena.
PRAKTISKAIS UZDEVUMS par to, kas veido indentitāti. Daces Rokenas foto