Darbs uzņēmumā – iespēja, izaugsme un izaicinājums

Šoreiz par komandas spēku un darba devēja kadru politiku. Atbildes sniedza SIA «Aimasa» valdes priekšsēdētājs SANDRIS APSĪTS un valdes loceklis JĀNIS DREIMANIS.

Ienākot uzņēmuma biroja ēkas teritorijā Valmierā, Mūrmuižas ielā 14C, nevar nepamanīt varenu, sarkanām ogām pilnu pīlādzi pie ārdurvīm. Cik gadus tas jau jūsu firmu sargā un vai šis, nu jau aizejošais 2025. gads jums bijis tikpat ražīgs kā pīlādža sārto ogu birums?

Sandris: Uzņēmumam šis ir jau 21. darba gads. Rezultāti kopumā priecē, jo dati rāda, ka arī šogad esam spējuši noturēt apgrozījuma rādītājus līdzīgā apjomā kā 2024. gadā, kas bija sasnieguši vairāk nekā 96 miljonus eiro. Šie rādītāji apliecina stabilu izaugsmi, komandas ieguldījumu un uzņēmuma attīstības virziena pareizību. Pateicoties godprātīgai attieksmei pret pasūtītājiem un augstai profesionalitātei darbu izpildē, mūsu būvinženieri un uzņēmuma celtās ēkas ik gadu iekļūst būvniecības konkursu laureātu vidū. Līdz ar to gribas domāt, ka pamatoti valsts mērogā esam ierindojušies starp trīs vadošajiem būvniecības uzņēmumiem. Nozarē esam augstu novērtēti, tādēļ spējam labi konkurēt un sevi parādīt arī pašvaldību iepirkumos. Arvien biežāk saņemam interesantus, es pat teiktu, ļoti ambiciozus pasūtījumus no privātajiem uzņēmējiem, tādi bijuši, piemēram, Porsche autosalons, Veselības centra 4 medicīnas kvartāls, TC «Kurši» būvniecība un daudzi citi apjomīgi un tehniski sarežģīti projekti.

Šis gads uzņēmuma vēsturē noteikti ieies arī ar mūsu komandas kārtējo uzdrīkstēšanos. Drīzumā svinēsim spāru svētkus daudzdzīvokļu namam Valmierā, Jāņa Endzelīna ielā 2, ko paši uzprojektējām, paši esam pasūtītāji un attīstītāji, un paši arī dzīvokļus tirgojam. Pieredzi un apstiprinājumu, ka Valmierā cilvēkiem ir vajadzīgi un viņi ir gatavi iegādāties jaunus dzīvokļus, guvām pirms dažiem gadiem, īstenojot līdzīgu projektu – dzīvokļu namu Valmierā, Georga Apiņa ielā 27A, kas 2021. gadā ieguva 1. vietu konkursā «Latvijas Būvniecības gada balva» nominācijā «Daudzdzīvokļu nams – jaunbūve». Šobrīd pēc cilvēku intereses un aktivitātes redzam, ka jaunais daudzdzīvokļu nams Jāņa Endzelīna ielā Valmierā tiek ļoti gaidīts! Prieks, ka sabiedrība šo mūsu soli atzinīgi novērtē.

Liels izaicinājums mūsu speciālistu komandai ir uzņēmuma «Latvijas gaisa satiksme» pasūtījums lidostā «Rīga». Tur būvējam ne vien jaunu biroja ēku, bet arī ļoti iespaidīgu gaisa satiksmes torni 50 metru augstumā ar grandiozu stikla ēku kupolā. Atbildība milzīga! Šis objekts lidostā noteikti būs arī Latvijas vizītkarte.

Cik un kādu speciālistu prasmes ir jāliek kopā, lai uzņemtos un īstenotu tik vērienīgus būvniecības darbus?

Jānis: Mūsu komandā šobrīd ir ap 120 cilvēku – katrs ar savu stāstu, pieredzi un skatījumu uz lietām. Tieši tas arī, manuprāt, padara «Aimasu» tik stipru – mums ir ļoti dažādi cilvēki, bet visus vieno kopīgs mērķis un attieksme pret darbu. Lai viss notiktu kvalitatīvi un droši – gan mūsu darbiniekiem, gan klientiem –, esam izveidojuši savus iekšējos noteikumus un politikas. Protams, tie balstās uz likumos noteikto, bet mēs tos esam pielāgojuši tā, lai tie reāli darbotos mūsu ikdienā, nevis tikai stāvētu mapē. Mūsu vērtības nav tikai skaisti vārdi – tās tiešām nosaka, kā mēs viens ar otru strādājam un kā pieņemam lēmumus. Godīgums un cieņa ir vērtības, ko ļoti sargājam. Mums svarīgi, lai cilvēks būtu patiess gan pret sevi, gan pret citiem. Darbs pie mums nozīmē gan iespējas, gan izaicinājumus. Projekti ir dažādi – reizēm pat ļoti sarežģīti –, bet tieši tas arī motivē. Ir iespēja mācīties, pierādīt sevi un strādāt kopā ar īstiem profesionāļiem savā jomā.

Sandris: Mūsu kodolu veido būvinženieri, no kuriem daudzi ir uzņēmumā jau kopš pirmsākumiem. Viņi ir auguši reizē ar «Aimasu». Bet līdztekus viņiem neiztikt arī bez skārdniekiem, namdariem, jumiķiem, metinātājiem, traktoristiem un vēl veselas rindas citu speciālistu – katru ar savu nozīmi.

Lai nodrošinātu vislabāko būvniecības kvalitāti un ērtību klientam, esam pilnveidojuši arī saistītās nozares – metāla konstrukciju, skārda detaļu, betona bloku un arī kokmateriālu ražošanu, kas notiek Valmieras un Rūjienas ražotnēs. Vienu brīdi bijām salīdzinoši vairāk, bet nu esam nonākuši pie optimāli labākā darbinieku skaita. Mūsu prioritāte ir nevis kvantitāte, bet gan kvalitāte, kas kadru politikā paredz uzsvaru uz profesionāli ļoti spēcīgu un saliedētu komandu. Tā mums ir daudz svarīgāka nekā arvien jaunas iekārtas vai tehnoloģijas, jo jebkurā laikā atkarībā no vajadzības varam piesaistīt apakšuzņēmumus, pakalpojumu sniedzējus un varam pat nomāt nepieciešamo tehniku. Kā darba devēji esam elastīgi. Komunikācijā ar darbinieku pieslīpējamies tam, kas katram konkrēti labāk padodas un arī patīk, piemēram, ja kāds sevi labprātāk redz būvlaukumā nekā kantorī, cenšamies atrast piemērotāko, abpusēji labāko variantu, lai no tā labi būtu uzņēmumam, darbiniekam un arī pasūtītājam.

PA BEZCEĻIEM. Brauciens ar džipiem 2025. gada janvārī.

Vai apmācība, jaunu iemaņu apgūšana notiek arī uz vietas?

Sandris: Jā, pie mums tas ir klasiski! Katru jaunu projektu vada ne jau viens vai divi, bet vairāki speciālisti vienlaikus. Tas parasti ir komandas darbs. Piemēram, par jau pieminēto Gaisa satiksmes sarežģītā projekta realizāciju atbildīgi ir septiņi speciālisti, starp kuriem atbildību ir uzņēmušies kā pieredzes bagātāki, tā arī gados jaunāki. Šādu praksi piekopjam, jo tās jaunajiem ir izaugsmes iespējas un kādā no nākamajiem projektiem viņi no palīga statusa jau pakāpsies augstākā atbildības līmenī.

Būvobjekti mēdz būt arī tālu no mājām. Kā risināt šo problēmu?

Jānis: Ja darbi notiek, piemēram, Rīgā, tad viss ir vienkārši – speciālistiem ir uzņēmuma automašīnas, ar kurām var ērti nokļūt uz un no darba. Mums ir arī birojs Rīgā, tāpēc kolēģiem no šī reģiona tas ir īpaši ērti – viņi var strādāt tuvāk mājām, saņemt visu nepieciešamo atbalstu un izmantot biroja infrastruktūru. Bet, ja objekts atrodas tālāk, teiksim, Daugavpilī vai citā Latvijas malā, tad mēs paši parūpējamies par naktsmājām – viesnīcu vai viesu namu.

Ar kādiem vēl bonusiem var rēķināties darbinieki? Kā veicināt strādājošo lojalitāti?

Sandris: Nodrošinām veselības apdrošināšanu un visas valstī noteiktās sociālās garantijas. Ir elastīgs darba laiks un stabils atalgojums, kura apmērs ir atkarīgs no katra paša atbildības un devuma konkrētā būvobjekta darbu apjomā, izpildes termiņos, kvalitātē un vēl citos kritērijos.

Jānis: Regulāri rīkojam arī komandas saliedēšanās pasākumus. Parasti dienas pirmā daļa ir veltīta kādām izzinošām mācībām – piemēram, par jaunākajiem un modernākajiem celtniecības materiāliem vai to pielietojumu –, bet otrajā daļā ļaujamies atpūtai. Esam laivojuši, burājuši ar plostu, braukuši ar džipiem pa meža takām. Īpaši spilgti visiem palikusi atmiņā Valmieras teātra izrāde «Cosmopoliten», ko skatījām uzreiz pēc tam, kad bijām pabeiguši teātra ēku. Šogad decembra sākumā atkal tiksimies kopā – šoreiz Nūrmuižas muižas kompleksā.

Pie mūsu «bonusiem» noteikti var pieskaitīt arī dažādas pieredzes. Piemēram, mācību izstādes Vācijā, kur kolēģi guva nozares jaunākās zināšanas, vai slēpošanas braucieni uz Austriju un Itāliju. Tā kā daudzi aizraujas arī ar makšķerēšanu un citām aktivitātēm, tad bijusi iespēja to darīt arī Somijā, Igaunijā.

Vai Ziemassvētku vecītis mēdz apciemot arī jūsu uzņēmumu?

Sandris: Ziemassvētku eglītes balles nav, taču dāvanas gan tiek kā darbiniekiem, tā arī viņu bērniem.

Vai cerīgi raugāties rītdienā? Kādu redzat SIA «Aimasa» pēc gadiem?

Sandris: Esam nonākuši pie tāda komandas lieluma, kas mums strādā, un pie tā arī pieturēsimies. Tagad vairāk gribam fokusēties uz pašu darbu – uz kvalitāti, efektivitāti un cilvēku attīstību. Jo, kā jau teicu, mūsu lielākā vērtība nav tehnika vai dzelži, bet gan cilvēki – zinoši, atbildīgi un ar vēlmi darīt lietas labi. Mums patīk reizēm būt mazliet vieglprātīgiem – tādā labā nozīmē, kad uzņemamies projektus, kas sākumā liekas: «Oho, kā mēs to vispār paveiksim?» Bet tieši tajos brīžos arī parādās mūsu spēks. Kad ir īstā komanda, tad atrisinām visu – un vienmēr atrodam risinājumu. Tā arī turpināsim – darīsim lietas kvalitatīvi, laikā un budžetā.

2024. GADA OKTOBRĪ. «Aimasas» 20 gadu jubilejas svinībās – Jānis Dreimanis (no kreisās), Ineta Dreimane, Madara Apsīte un Sandris Apsīts. Pasākums kopā ar otrajām pusēm. «Aimasas» arhīva foto

Projektu finansē Mediju atbalsta fonds no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par projekta «Ziemeļvidzeme – mūsu nākotnes reģions» saturu atbild projekta īstenotāja SIA «Imanta info».Projekta Nr. 2025.LV/RMA/1.6.1/001