Vai ilgtspēja palīdz noalgot vislabāko darbinieku?
Pērnā gada nogalē «Eco Baltia» rīkotā sabiedriskās domas aptauja liecina, ka 85% Latvijas iedzīvotāju darba sludinājumos paustos solījumus uzskata par pārspīlētiem. Darbinieki pārmet darba devējiem neprecīzu reālo darba apstākļu atspoguļojumu un 68% pat ir apsvēruši darbavietas maiņu, jo darba devēja solītais nav atbildis patiesībai. Gandrīz trešdaļa no viņiem jeb 31% to arī ir izdarījuši. Apstākļos, kad piemērotu darbinieku meklējumos valda sīva konkurence, tā ir greznība, kādu nevar atļauties neviens darba devējs.
Lielas cerības, bet nīkulīgs piedāvājums – abās pusēs
Galvenā problēma, ar kuru šobrīd saskaras darba devēji atkritumu apsaimniekošanā (un, visticamāk, arī citās nozarēs), ir nepietiekams darbaspēks – it īpaši mazkvalificētais. Tāpēc darba devējus, kuri savos sludinājumos pārspīlē ar solījumiem, cilvēciski var saprast: cerot piesaistīt uzmanību sīvajā cīņā par darbiniekiem, var itin viegli aizrauties un safantazēt zilus brīnumus.
Saprotu arī darbiniekus, kuriem ir gadījies piedzīvot vilšanos, jo darba sludinājums neatspoguļo reālo situāciju, it sevišķi pārejot darbā no lieliem uz mazajiem uzņēmumiem, kuros darba apstākļi nereti mēdz būt visai primitīvi.
Pilno versiju par maksu ir iespējams aplūkot adresē www.news.lv